Il Codice Etico e di Condotta aziendale ha lo scopo di impegnare l’azienda La Methode, un progetto di Produce Sinapsi S.r.l. (da qui in avanti “l’Organizzazione”), i suoi dirigenti e tutti i suoi dipendenti e collaboratori ad
agire con onestà e integrità, in accordo al presente Codice.

Qualità
Questo valore è il punto di partenza per ogni prodotto e progetto sviluppato.
Qualità intesa sia nella selezione delle materie prime, della catena di fornitura e approvvigionamento, sino alle trasformazioni; tutto deve lavorare sinergicamente per garantire alto valore sociale e basso impatto ambientale a
ogni capo di abbigliamento.

Tracciabilità
Il lavoro e la collaborazione a stretto contatto con una filiera corta e selezionata è la modalità operativa che abbiamo adottato per gestire la nostra produzione e per poterla sorvegliare puntualmente. Il lavoro si spinge fino al calcolo e alla definizione del LCA di ogni prodotto, un lavoro sempre in evoluzione e aggiornamento che ci permette un continuo miglioramento.

Territorio
Il distretto in cui operiamo per decenni è stato caratterizzato da innovazione e ricerca che, negli ultimi anni, ha visto calare notevolmente ogni slancio a discapito di un tessuto tessile che si sta via via impoverendo di personale e di giovani che troppo spesso scelgono altre mete di lavoro. Crediamo quindi che porre valore sul territorio sia da stimolo per il coinvolgimento di una rete operativa che possa avere e dare futuro.

Clienti
Nello scenario di promuovere la generazione di una community sana e operativa è necessario l’apporto di tutti e in questo lavoro di squadra i nostri clienti sono un valore imprescindibile. Quotidianamente ci impegniamo nel
proporre il meglio della qualità e del servizio. Tracciamo la filiera di fornitura, di trasformazione e con essa lavoriamo in sinergia, al contempo formiamo su responsabilità e sostenibilità portando esempi concreti e ricerche scientifiche.
Ogni capo La Methode è infatti realizzato per durare a lungo nel tempo.
Offriamo un servizio di riparazione dei capi e di recupero a fine vita degli stessi così da poterne garantire la corretta gestione e trasformazione. La maggior parte dei prodotti è realizzata in unico materiale, il che semplifica
notevolmente il lavoro di riciclo; inoltre, i capi naturali sono biodegradabili,
nella non augurabile eventualità che essi vengano gettati o abbandonati.
Dipendenti, collaboratori e tirocinanti La Methode si impegna nei confronti di tutti i propri operatori nel garantire e tutelare la sicurezza e l’aggiornamento professionale. A ognuno sono garantite le medesime opportunità professionali, senza discriminazioni di sesso, etnia o età. L’ambiente di lavoro è strutturato per incentivare la crescita professionale con grande sensibilizzazione verso le tematiche sociali e ambientali.

Fornitori
Ogni fornitore La Methode sottoscrive un codice di condotta aderente alle direttive poste in essere dalle certificazioni aziendali, quali in prima istanza il GOTS. Lo scopo del codice di condotta dei fornitori è quello di stabilire parametri di lavoro e di responsabilità condivisi, tenendo in considerazione gli impatti ambientali di ogni lavorazione e impegnandoci nel mitigarli con scelte consapevoli. Inoltre, poniamo particolare attenzione al garantire innovazione e qualità nei processi e nella gestione degli scarti; questi ultimi vengono da noi
ritirati e riconvertiti, quando possibile.

Partnership
La Methode collabora costantemente con altre aziende per ricerche e sperimentazioni, siano esse di prodotto o di processo. Crediamo molto nelle sinergie e nella proposizione di un ambiente di sviluppo lineare e coeso dove
ogni know-how possa dare un significativo contributo nella proposizione di prodotti sempre più contemporanei e aderenti alle necessità dei nostri giorni.

Il lavoro di bambini al di sotto dei 16 anni è severamente vietato. In paesi nei quali le leggi locali stabiliscono un’età maggiore per il lavoro minorile o un’età per il completamento dell’istruzione obbligatoria superiore ai 16 anni, si applica l’età maggiore.

I lavoratori minori di 18 anni non devono svolgere alcuno straordinario o lavoro rischioso, né effettuare turni di notte. I fornitori possono servirsi di programmi di apprendistato sul posto di lavoro, legali, leciti e adeguatamente gestiti, quali i tirocini per studenti.

Divieto del lavoro forzato
È severamente vietata qualsiasi forma di lavoro forzato, schiavitù, servitù o traffico di esseri umani da parte dei fornitori, nonché il sequestro di documenti di identità o la negazione di permessi di lavoro, la richiesta ai lavoratori di un deposito di cauzione o l’utilizzo di qualunque altro vincolo. Tutti i lavoratori hanno il diritto di accettare o lasciare l’impiego liberamente. Viene tutelata e rispettata la libertà di circolazione dei lavoratori.

Divieto del lavoro illegale, clandestino e non dichiarato
La Methode vieta e monitora la sua catena di fornitura affinché essa si attenga a tutte le norme applicabili per impedire il lavoro illegale, clandestino e non dichiarato.

Divieto di molestia e abuso
Tutti gli attori della filiera, organizzazione inclusa, sono tenuti a trattare i propri dipendenti con rispetto e dignità, evitando e proibendo qualsiasi comportamento e pratica che implichi una qualunque forma di punizione corporale, molestia fisica, sessuale, verbale o psichica, o ogni altro tipo di abuso.

Divieto di discriminazione
La Methode si aspetta, da parte dei suoi fornitori, un trattamento equo e corretto di tutti i dipendenti. Non è possibile attuare alcuna forma di discriminazione – in particolare in materia di retribuzione, assunzione, accesso alla formazione, promozione, tutela della maternità e licenziamento – basata su sesso, razza o origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, affiliazione politica, appartenenza sindacale, nazionalità, identità di genere, discendenza o estrazione sociale.

L’Organizzazione si impegna a trattare i dati personali in modo da adempiere agli obblighi in materia di garanzia e tutela dei diritti e delle libertà fondamentali delle persone fisiche, in particolare il diritto all'intimità, alla vita familiare e alla vita privata, rispetto al trattamento dei dati personali.
L’Organizzazione ha adottato misure tecniche e organizzative adeguate per proteggere i dati personali contro la distruzione, la perdita, l'alterazione, la divulgazione, l'accesso non autorizzato o qualsiasi altra forma di trattamento illecito accidentale o illecito.

La Methode e i suoi fornitori devono garantire salari equi, in valuta legale, in tempi ragionevoli e su base regolare, non inferiore alla mensilità. Devono corrispondere ai dipendenti le ore di straordinario alla tariffa legale e soddisfare tutti i requisiti di legge in materia di benefici per i lavoratori. In assenza di un salario o di una tariffa minima legale per la retribuzione degli straordinari nel paese in questione, i fornitori devono garantire che gli stipendi siano almeno pari alla media minima nel settore industriale di pertinenza, e che il compenso degli straordinari sia almeno pari al normale compenso orario.

Orari di lavoro
I fornitori devono attenersi a tutte le leggi e i regolamenti locali applicabili in merito agli orari di lavoro, che non devono in nessun caso eccedere il limite massimo stabilito dagli standard riconosciuti a livello internazionale, quali l’Organizzazione Internazionale del Lavoro. I fornitori non possono imporre un numero eccessivo di ore di straordinario. Il numero totale di ore di lavoro settimanali, compreso lo straordinario, non può superare i limiti di legge. I dipendenti hanno il diritto ad almeno un numero minimo di giorni di riposo, stabilito dalle leggi applicabili, e devono disporre quantomeno di un giorno di riposo su un periodo di sette giorni.

Libertà di associazione
La Methode richiede ai propri fornitori di rispettare e riconoscere il diritto dei lavoratori di negoziare collettivamente e di creare o aderire a organizzazioni sindacali di loro scelta, senza alcuna sanzione, discriminazione o molestia. Ove applicabile, i fornitori devono fornire ai rappresentanti dei lavoratori i mezzi appropriati per esercitare i propri diritti. Sono vietate l’intimidazione, le minacce e le pratiche discriminatorie contro i rappresentanti dei lavoratori.

Garanzia di salute e sicurezza
I fornitori sono tenuti a offrire ai propri lavoratori un ambiente di lavoro sicuro e salubre, al fine di evitare incidenti, lesioni corporali o esposizioni pericolose, che possano essere causati, correlati o risultanti dal loro lavoro, anche quando vengono impiegate attrezzature e prodotti chimici, o durante le trasferte di lavoro. I fornitori sono tenuti a stabilire procedure ed erogare formazione al fine di individuare, evitare e ridurre quanto più possibile qualsiasi pericolo che rappresenti un rischio per la salute, l’igiene e la sicurezza del personale. I fornitori sono tenuti, come minimo, a rispettare tutte le normative e le leggi locali e internazionali applicabili a tal proposito. Le istruzioni in materia di salute e sicurezza devono essere introdotte e diffusamente comunicate. L’ottemperanza da parte dei lavoratori deve essere valutata regolarmente. I dipendenti devono essere dotati di un’attrezzatura di protezione adeguata alle loro attività. Si applicano gli stessi principi agli alloggi offerti dai fornitori.

Protezione delle comunità locali
La Methode si impegna ad esercitare un’influenza positiva sulle società e sulle regioni in cui opera, a prevenire qualsiasi danno alle comunità locali e richiede ai propri fornitori di adottare lo stesso comportamento. Laddove lavorino con delle comunità autoctone, i fornitori devono cercare un consenso libero, preventivo e informato (FPIC) e garantire la loro capacità in materia di diritti umani, come definito dalla Dichiarazione dei diritti dei popoli indigeni.

I fornitori sono tenuti a condurre le proprie attività conformemente alle leggi applicabili e alle normative internazionali, adottando una condotta professionale irreprensibile. È essenziale evitare ogni forma di corruzione, inclusi pagamenti di facilitazione, regali impropri e tangenti, che possano influenzare decisioni commerciali o interazioni con il settore pubblico o privato. Ogni azione intrapresa deve essere trasparente e documentabile per garantire la massima integrità.

Inoltre, collaborando strettamente con le scuole, con enti e associazioni locali, promuoviamo continuamente sinergie e coinvolgimento finalizzati all’integrazione di manodopera e di conoscenza.

Responsabilità Sociale
La Methode pretende che i fornitori rispettino e promuovano un ambiente lavorativo che garantisca la sicurezza, la salute e il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori. Ciò include il rispetto delle normative sul lavoro minorile, il divieto di qualsiasi forma di lavoro forzato o discriminazione e il supporto alla libertà di associazione sindacale. I fornitori devono inoltre garantire che i loro dipendenti lavorino in condizioni di equità, ricevano una retribuzione giusta e abbiano accesso a formazione e sviluppo professionale.

Gestione Ambientale
È necessario che i fornitori adottino un sistema di gestione ambientale efficace che includa politiche e procedure per minimizzare l'impatto ecologico delle attività produttive. Questo include la gestione ottimale delle risorse, come l'acqua e l'energia, la riduzione dei rifiuti e delle emissioni e l'uso preferenziale di materiali riciclati o sostenibili.

Cooperazione e Trasparenza
I fornitori sono invitati a collaborare con La Methode nella ricerca di soluzioni innovative per una produzione più pulita e sostenibile. Ciò comporta la condivisione di informazioni sulle proprie pratiche ambientali e la partecipazione a iniziative comuni volte a migliorare continuamente l'impatto ambientale nella filiera.

Alta qualità
I fornitori devono assicurare che i prodotti e servizi forniti rispettino i rigidi standard di qualità di La Methode. Questo significa controlli qualità costanti e l'uso di materiali e tecniche che soddisfino o superino le specifiche richieste.

Promozione dell’innovazione
Si incoraggiano i fornitori a esplorare e adottare nuove tecnologie e metodi che allineino lo sviluppo sostenibile con l'incremento della qualità del prodotto. Questo include l'adozione di pratiche di manifattura avanzate e l'esplorazione di nuovi materiali ecocompatibili.

Audit e ispezioni
I fornitori devono adottare un sistema di gestione ambientale efficace che includa politiche e procedure per minimizzare l'impatto ecologico delle attività produttive. Questo include la gestione ottimale delle risorse, come l'acqua e l'energia, la riduzione dei rifiuti e delle emissioni e l'uso preferenziale di materiali riciclati o sostenibili.

Segnalazioni e reclami
È fondamentale mantenere un canale aperto e sicuro per i dipendenti e gli stakeholder per segnalare in modo confidenziale e senza timore di ritorsioni eventuali violazioni del codice di condotta. Questo aiuterà a mantenere un ambiente lavorativo etico e conforme.

La nostra società promuove comportamenti eticamente sostenibili e si propone di valorizzare e cooperare con operatori economici attenti e sensibili. In coerenza con il nostro centrale sforzo di promozione di un’economia realmente circolare e sostenibile, e nella consapevolezza dell’importanza di una sempre maggiore valorizzazione della materia prima e del contrasto agli sprechi, richiediamo alle imprese che partecipano alla nostra filiera l’impegno ad effettuare una lavorazione responsabile, che limiti al massimo gli sprechi.

Chiediamo quindi ai fornitori di limitare ogni spreco, di non superare eventuali tolleranze fisiologiche e di rendere a La Methode, un progetto di Produce Sinapsi S.r.l., tutti gli scarti tecnici dei materiali lavorati per nostro ordine e conto.

Questi sottoprodotti – “scarti di dipanatura, roccatura, aspatura, tintura, cimosse, finissaggio, taglio e confezione” – saranno da noi riutilizzati. La mancata restituzione dei sottoprodotti comporterà un addebito pari al valore in peso del prodotto.